导读：中共二十届三中全会强调，要“完善优先优先政策”、“完善劳动协调关系机制”，加强劳动者权益保障。为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，促进人才高效高效流动，激发现代企业积极性，保障竞业限制制度有效适用，重庆市高级人民法院近日结合工作情况，发布了5个常见涉案案件。本案重点关注竞业限制协议的达成条件、竞业限制主体的范围以及竞业限制协议的效力等问题。旨在提高劳动争议案件的办案质量和办案效率。通过共同示范案例，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
未支付竞业限制经济补偿的，不导致竞业限制协议自动终止。
2020年12月，王某加入一家教学设备公司。双方签订的《劳动合同》约定了竞业限制的相关内容。还规定，教学仪器设备企业不发放竞业限制金的，可以认为该教学仪器设备企业未主张前述竞业禁止内容，但有义务随时保守教学仪器设备的秘密。 2022年5月，某教学仪器设备公司向王某发出《劳动合同订立通知书》，双方解除劳动关系。自此，王某履行了竞业禁止义务。因为一台教学设备教学设备公司三个月多未支付竞业限制经济补偿金，王某在劳动仲裁通过后曾向法院提起诉讼，要求某教学设备公司支付竞业限制费用等。
重庆市铜岗区人民法院认为，用人单位支付竞业限制经济费用属于履行竞业限制义务的范围，不属于协议不竞争生效的条件。如果雇主打算在不竞争的情况下终止协议，它将向雇员提供足以明确告知雇员的方式，例如书面通知。本案中，王某与某教学设备公司签订劳动合同时，约定了竞业限制的内容，双方必须遵守约定。虽然该条款没有明确“用人单位不支付竞业报酬的，将被视为不促进竞业竞争的绩效”。但设备指令未支付竞业限制经济补偿，并不能达到让王某得知其不再需要接受竞业限制的目的，王某很难判断是否遵守竞业限制协议或自由择业协议，这确实不包括王某在一定期限内选择工作的权利。因为王某履行了自己的竞业限制义务。 -竞赛义务，教学设备公司必须向王某支付该次竞业限制经济补偿金。某教学装备公司未提起上诉，后以一审送达程序违法、事实认定错误为由，向重庆市第一中级人民法院申请再审。初审法院经重庆市第一中级人民法院审查认为，送达 程序不是非法，并且认为教学设备应为不具有竞争力的竞业禁止付费的判断是不恰当的。因此，裁定本次唐指导公司的再审申请是有利可图的。
常见含义：
竞业限制制度的核心是平衡用人单位的权益和劳动者自由选择工作的权利。在保护商业秘密、支持创新发展的同时，我们也要惩罚用人单位滥用自身独特地位，不当限制劳动者自由择业权利的行为。本案中，用人单位未支付竞业限制协议经济补偿，并声称竞业限制协议自动履行，限制了劳动者自由选择工作的权利。法院审理对此进行了负面审查，并明确雇主应表达终止协议的意图，而不是竞争。如果雇主不明确提前终止不竞争协议，但劳动者善意履行不竞争义务的，用人单位应当履行竞业协议经济补偿义务，以弥补劳动者因竞业协议而遭受的损失。
技术主管违反非竞争性且必须履行的违约协议
1998年，张某与A公司签订了无固定期限劳动合同，后担任A公司技术总监，负责基础技术和质量控制工作。 2023年6月，张某与A公司解除劳动关系，并签订了《非协议约定》，约定劳动合同终止后1年内，张某不得泄露、使用A公司的秘密。A公司在离职前向张某支付12个月的不竞逐月工资，相当于张某主要工资的50%；如果张某违反了广告根据规定，他必须支付总赔偿额三倍的液体损害赔偿金，并在不竞争的情况下返还赔偿金。同月，张某未向A公司汇报工作情况，未经A公司同意，也未加入其业务及业务类型在A公司夸大的B公司。该公司得知后，向张某提起劳动仲裁，要求张某退还赔偿金和损害赔偿金，并赔偿损失。仲裁裁决支持了A公司的请求，张某随后向法院提起上诉。
重庆市江北区人民法院经审理认为，张某作为A公司技术负责人，应划入高级技术人员、高级管理人员，并应纳入签订竞业限制协议的职工范围。张某在A公司解除劳动关系后，与B公司建立了新的劳动关系。该公司的经营范围及经营范围关联公司明显与A公司重叠，且属于同一类型业务。双方应视为存在竞争关系。张某未向A公司报告自己的实际工作情况，甚至在接到A公司通知后长期未履行协议规定的义务，违反了对A公司同意的不竞业义务。因此，张某被处以恢复其向A公司支付的竞业限制经济报酬并支付液体损害赔偿金的处罚。张某上诉后，重庆市第一中级人民法院二审判决一审判决符合法律规定，撤销上诉，维持原判。
常见含义：
作为不知情的雇主所有者，商业秘密是其在市场竞争中保持优势的主要因素。竞业限制制度的目标之一是保护雇主的贸易权利秘密和竞争优势。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的职工离任后应当严格遵守竞业限制协议，保守用人单位的商业秘密，维护市场竞争秩序。在这种情况下，员工作为技术主管，对行业的商业特点和商业秘密的重要性有清晰的认识，对与用人单位主要竞争密切相关的因素有一定的了解。辞职后，他违反了不具有竞争性的协议，与雇主业务的B公司建立了新的关系，避免损害其市场竞争力。
无效扩大适用主体范围及无效主张不构成竞争
2023年9月，吴某与IS消防器材销售公司签订劳动合同，约定吴某参加培训并成为一名消防员。负责培训、发布消防知识等。2024年1月，吴某与某消防销售公司解除劳动关系。随后，吴某自行成立了一家卖火公司，担任法定代表人并开展业务。某消防器材销售公司认为，吴某违反了竞业限制协议。劳动仲裁后，某消防器材销售公司向法院提起诉讼，请求判令吴某支付竞业限制液体损害赔偿金10万元。
重庆万州区人民法院判决，用人单位与“高级管理人员、高级技术人员”以外的职工约定竞业限制条款时，应当以职工的保密义务为依据。吴某从事培训工作，主要工作职责是消防知识的练习和宣传。某消防器材销售公司未提供证据证明该内容联系了WU或因工作的因素而认识。保密商业秘密的合理步骤，WU 不属于非竞争性的合格主题，并且 WU 的非竞争性提示。致 WU。因此，法院判决驳回甩卖公司要求吴U支付竞业限制液体损害赔偿的诉讼。
常见含义：
竞业限制对于规范不正当竞争、激发用人单位活力变革、促进经济社会健康发展发挥了积极作用。实践中，一些用人单位通过竞业限制协议不当扩大竞业限制协议适当议题的范围，侵犯了劳动者选择就业的合法权利，违背了推行竞业限制制度的初衷。本案中，原审法院经过大量审查，明确劳动者不属于劳动者的适用主体，切实保障了劳动者的合法权益。促进人才社会自由流动，维护健康、公平、公正的市场竞争秩序。
竞业限制协议期限届满后签订的，达不成协议的，该协议不成立。
耿原本是一家管理公司的税务经理。 2022年2月，耿单方面签署了管理公司提供的不竞业协议。根据协议，竞业限制期限为辞职后两年，管理公司将按月支付竞业限制经济补偿金。如果耿某违反协议，则必须继续履行协议，并向liKids赔偿损失30万元。一家管理公司拿走了协议书，但没有将其返还给耿。同年4月，耿从经纪公司辞职。同年5月，耿某加入某财税公司。同年6月，管理层nt公司签署并订定非协议。同年7月，某管理公司向耿某一次性支付三个月竞业限制金。随后，某管理公司向法院提起诉讼，要求耿某继续履行竞业限制协议，支付液体损害赔偿金30万元，返还竞业限制经济补偿金6300元。
重庆市渝北区人民法院规定，劳动者离职后履行竞业限制义务，应当由劳动者与用人单位协商达成竞业限制协议或者劳动合同载有竞业限制条款。虽然耿某无意间签署了不构成竞争的协议，但当耿某辞职并加入一家财税公司时，一家管理公司并没有签署该协议，也没有表示愿意接受竞业限制协议的障碍。随后，一个动作签约公司管理公司即竞业限制明显超过合理时间。耿爽对此表示不同意。双方未达成不竞争的协议，故该协议不成立。因此，耿某被责令返还twitterFinance一家公司的竞业禁止财务，而一家管理公司的其他要求均被拒绝。一家管理公司最终提出上诉。重庆市第一中级人民法院再次作出一审判决，符合法律规定，驳回上诉，维持原判。
常见含义：
我国劳动关系法律法规虽然允许用人单位与劳动者约定竞业限制义务，但明确限制了竞业限制的适当事项、竞业限制的范围、竞业限制的期限，防止不当利用竞业限制制度损害劳动者权益。在这个c因此，用人单位推迟订立竞业限制协议与SI是劳动者自由选择工作的权利。法院对此予以负面审查，明确用人单位必须立即采取行动，避免劳动者选择工作的权利长期处于不确定状态，从而破坏劳动者的就业权利，影响人才的合理高效流动。
竞业禁止期间隐瞒真实工作状况须承担违约责任
某信息技术公司与员工李某签订了竞业限制协议，约定李某在职期间及劳动关系解除或者解除解除之日起两年内，不得在公司从事同行业或类似行业的竞争性业务。 aLi辞职后，一家信息技术公司将按月支付非经济补偿金。如果李某违反竞业限制履行义务时，除返还非竞争性经济补偿外，还应支付液体损害赔偿金。李某辞职后，向一家科技公司汇报了自己在一家贸易公司重新工作的情况，一家信息技术公司向李某支付了15个月的非竞争性经济补偿金。后来，一家信息科技公司发现，李某确实就职于一家在这里参赛的现代科技公司。工党仲裁后，一家信息技术公司向法院提起诉讼，要求李返还其支付的竞业限制费用并支付液体损害赔偿金。
重庆市渝中区人民法院一审判决，判决李某返还给某信息技术公司竞业限制经济补偿金57349.94元、液伤赔偿金8万元。李某随后提出上诉。第五中院第二例庭审工作正在进行中g 通过科技创业公司与信息技术公司竞争，错误报告其实际工作状况，违反了与信息技术公司约定的非竞争义务。一审判决符合法律规定，故撤销上诉，维持原判。
Karaw的定义：
报告义务是员工履行竞业限制义务的一项偶然义务。员工必须以诚实、可靠的方式主动向原用人单位披露新的工作信息，以便原用人单位判断员工是否履行了竞业限制义务。在本案中，该员工错误地报告了自己的新工作状态，以排除自己的竞业限制义务。法院对这种不诚实行为进行了负面评价。本案的判决对于维护市场秩序、营造公平竞争的市场环境产生了积极影响。并警告员工遵守职业道德。 （记者刘洋 通讯员廖晓英 钟丽君 梁子涵）
资料来源：《人间法庭新闻》
（编辑：文璐、彭晓玲）
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